来源：华人资讯 于 2025年12月09日 19:53 》〉》返回首页
随着 AI 文本工具的日益盛行，许多求职者开始利用 ChatGPT 等工具来快速生成履历和求职信。然而，多位经验丰富的招募专员指出，他们现在可以“一眼”就看出哪些求职文件是由 AI 生成的。
招募者表示，求职申请中使用 AI 的最大破绽在于其内容呈现出明显的“模板化”语气和重复句型。由于许多申请者使用了相同的生成工具，导致大量的申请文件出现了一致的回复格式。
Zapier 的招募经理邦妮·迪柏（Bonnie Dilber）透露，她估计至少四分之一的申请文件看起来是 AI 产物。她举例说，当她审阅申请人回答**“为何对职位有兴趣”时，发现多份申请的段落几乎相同**。甚至在她审查应聘者对 Zapier 产品的使用情况时，发现多人都套用了同一个“花店案例”，这让 AI 代笔的痕迹更加明显。
迪柏指出，这种高度一致的模板化内容，往往让人质疑申请者是否真正理解自身的经验，以及是否能融入自己的独特观点。
另一个常见破绽是不自然的“机械语气”和空泛的描述。
Intuit 的校园招募者盖布丽叶·伍迪（Gabrielle Woody）观察到，自从 ChatGPT 流行以来，履历中“擅长”、“科技通”、“尖端”等词汇的使用量急剧增加，而这些词汇并非初阶求职者原本常用的语言。
LHH 的招募主管萝莉·钱伯林（Laurie Chamberlin）也强调，如果申请者只列出“沟通能力强”、“具团队精神”等模糊且空泛的描述，而缺乏具体的个人事例来佐证，这会让人直接判定该文本为 AI 生成。
招募人员普遍认为，AI 工具可以作为求职者整理思路的“起点”，例如协助拆解职缺内容或整理需要呈现的技能。然而，最终的申请稿必须由本人补上具体的经验与细节，才能展现个性化。
专家警告求职者，大量使用同一模板投递履历只会降低成功率。他们建议，五份认真撰写和个性化调整的申请，比一百份缺乏细节的资料更有效。
Tech 与数字营销招募者凯莉·赫里夫纳克（Kelli Hrivnak）也警告，切勿将 AI 生成的与事实不符的“成就”写入文件，一旦内容与真实不符，将严重危及求职者诚信。迪柏总结道，企业真正想聘用的，是能展现个人经验与独特价值的“真人”，如果公司只需要 AI 生成的内容，他们自己就会使用工具了。