招聘被歧视 法国政府将向20个不同行业投递“测试简历”

据法国电视一台（TF1 Info）报道，法国政府即将启动一项新的反招聘歧视行动。政府宣布，将向20个不同行业投递多达4000份“测试简历”，以更准确地识别和衡量招聘环节中存在的歧视现象。



负责反歧视事务的部长级代表奥罗尔·贝尔热（Aurore Bergé）于12月15日本周一表示，此次行动旨在“更好地界定问题的真实程度”。她指出，这批简历将针对真实的招聘岗位进行投递，以观察不同行业在招聘过程中是否存在差异化对待。

据介绍，这些测试简历将在性别、姓名、姓氏以及居住地址等关键信息上作出不同设置，用于检测企业在筛选候选人时是否存在隐性歧视。贝尔热强调，此举是“为了明确我们需要对抗的对象，并能够对问题进行有效量化”。

政府表示，这项行动将成为未来政策调整的重要参考依据，尤其可能涉及对企业歧视行为的法律制裁问题。贝尔热此前曾指出，在掌握更清晰的数据后，不排除推动相关法律修改的可能。



上周，法国权利维护者机构与国际劳工组织（ILO）联合发布的一项研究也凸显了招聘及职业发展中的歧视问题。报告显示，43%的法国民众认为，在求职过程中，人们经常遭遇不公平或歧视性对待，另有52%的人认为这种情况“有时会发生”。

此外，贝尔热还援引数据指出，过去五年中，每三名法国人中就有一人曾在就业领域遭遇歧视，无论是在招聘阶段还是职业发展过程中。这些歧视可能与年龄、残疾状况、出身背景、姓氏或居住地址等因素有关。