来源：留德圈 于 2025年12月17日 01:29 》〉》返回首页
打破“学历铁饭碗”！德国名校毕业，竟找不到工作？放在几年前，在德国拿到高等教育文凭，几乎等同于手握 “终身无忧卡”—— 大家都觉得，名校背景 + 扎实专业，雇主抢着要。但现在，不少刚毕业的德国留学生和本土年轻人发现，现实狠狠打了脸：投出的简历石沉大海，面试机会少得可怜，曾经的 “香饽饽” 专业，如今竟成了失业重灾区。
对于在德留学、即将毕业的中国学子来说，这个问题更戳心：经济下行期，德国大学毕业生找工作越来越难，读完书到底该留下来拼机会，还是果断回国发展？
数据说话：毕业生失业率翻倍，IT行业最“惨”
德国联邦就业局的最新数据，给想留德就业的年轻人泼了盆冷水：自 2022 年以来，30 岁以下大学毕业生的失业率从 1.9% 飙升至 4.12%，短短两年时间翻了一倍还多！这意味着，每 25 个年轻毕业生里，就有 1 个面临失业。
其中，曾经的 “就业香饽饽” IT 行业，受到的冲击最严重。德国门户网站Web.de报道，自 2019 年起，软件开发领域的失业人数暴增两倍多，现在计算机科学相关专业的失业者，比一年前多了整整 1 万人。
不只是 IT 行业，多个热门专业都没能逃过就业寒冬：产品设计、工业设计、室内设计，还有技术媒体设计等专业，失业人数都出现了显著增长。以前觉得 “技能傍身不愁活” 的设计类学子，现在也得面对 “毕业即失业” 的风险。
留学生共鸣：投30份简历，4次面试，仍在等Offer
来自德累斯顿的 Fay Uhlmann ，刚拿到媒体信息学学士学位，就陷入了失业困境，至今已经待业四个月。“我选专业的时候，身边人都说计算机相关专业好找工作，结果现在完全不是这么回事。” 她无奈地说。
四个月里，Uhlmann 投了 30 多份简历，只拿到 4 次面试机会，最后都没下文。“竞争对手太多了，而且很多公司都要相关工作经验，我们刚毕业的根本没优势。” 和她处境一样的毕业生不在少数，甚至连还没毕业的下一届学生，都开始提前焦虑求职问题。
这一幕，想必很多中国留德学生都感同身受。不少学工科、计算机的留学生吐槽：“以前觉得德国工业强，留德就业稳，现在投简历要么没回复，要么面试完就没消息，真的很迷茫。”
三大原因揭秘：为什么德国毕业生找工作变难了？
劳动力市场与职业研究所（IAB）的专家 Alexander Kubis ，拆解了就业难的核心原因：
首先是 IT 行业的 “猪周期” 效应。过去几年，大家都觉得 IT 行业前景好、薪资高，不管是本土学生还是留学生，都扎堆选计算机相关专业，导致人才严重过剩。现在市场供远大于求，自然就出现了 “毕业即失业” 的情况。
其次，经济大环境拖了后腿。德国经济研究所（IW）的 Lydia Malin 解释，虽然企业没有大规模裁员，但都收紧了招聘需求，不再轻易招应届生。“企业更愿意留着现有员工，不敢冒风险招新人，这就让刚毕业的学生没了机会。”
还有人工智能的冲击。简单的编程、数据录入等基础工作，越来越多被 AI 取代，市场现在更需要有经验、能做复杂任务的专业人才，而不是毫无工作经验的新手。对留学生来说，语言沟通能力再加上缺乏本地工作经验，求职难度又多了一层。
另外，IAB 的 Simon Jansen 还提到一个关键：德国有严格的就业保障法，企业不能随便裁员，所以经济危机时，只能通过冻结招聘、减少新人入职来调整。而年轻人往往是最先受影响的群体 —— 毕竟他们还没稳定的工作，成了企业 “节流” 的首选。
好消息：高学历仍有优势，这些行业还在招人
不过大家也不用过度焦虑，数据显示，学历依然是 “抗风险神器”。IAB 专家 Kubis 强调：“学历越高，失业率越低。” 目前德国整体失业率是 6%，而大学毕业生的失业率仅为 3%；反观没有学历的人群，失业率高达 21%。这也说明，在德国读大学的投入，依然有回报。
而且并非所有行业都在 “收缩”，行政部门就出现了不少新职位；IT 咨询公司、保险和金融服务提供商，也还在招聘年轻专业人才。对留学生来说，这些行业或许可以重点关注 —— 尤其是咨询类岗位，对语言能力和跨文化沟通能力的要求，反而可能成为中国留学生的优势。
留德还是回国？关键看这两点
面对德国的就业寒冬，很多留学生都会纠结：毕业后到底要不要留下来？
其实核心看两个因素：一是你的专业和竞争力。如果是工程类、新能源、生物医药等德国强势领域，虽然现在求职难，但长期来看，随着经济复苏，需求还是会回来；而且积累了德国的工作经验，不管是留在当地还是回国，都有优势。
二是你的求职规划。如果愿意从实习、兼职做起，积累本地工作经验，再提升语言能力，慢慢打开局面，留德还是有机会的；但如果想短期内找到高薪稳定的工作，现在可能需要降低预期，或者考虑回国 —— 毕竟国内的互联网、新能源等行业，对德国留学生依然有需求。
说到底，德国毕业生就业难，是经济周期、人才过剩和技术变革共同作用的结果，这不是短期能改变的。但对留学生来说，这也是一个 “筛选期”：只要选对行业、提升核心竞争力，不管是留在德国还是回国发展，都能找到自己的位置。