月薪多少才敢辞职带娃?全美最新育儿账单出炉

来源:侨报 于 2025年12月24日 14:58     》〉》返回首页


在生活成本节节攀升的今天,美国父母正面临一个残酷的财务选择:是维持双薪以应对高额账单,还是让一人回归家庭以节省昂贵的日托费?最新的研究数据揭示了这一抉择背后的财务红线。

根据 SmartAsset 的分析显示,在美国不同地区,维持“单薪育儿”模式的经济门槛差异巨大。在加州,如果希望一名家长全职在家照顾幼儿,另一方的年收入至少要达到 97,656 美元 才能维持一家三口的基本生活;而如果双方都选择步入职场,由于需要支付高昂的商业托育费,家庭总年收入则必须跨过 115,814 美元 的大门槛。

全美经济压力最大的地区莫过于夏威夷州。在那里,即便只有单一收入来源,一家三口每年的开支也至少需要 102,773 美元。高昂的物价加上每年平均约 3.3 万美元 的幼儿托育与抚养费,让许多普通家庭在财务边缘徘徊。

相比之下,美国部分地区的“生存门槛”则相对亲民。例如在西弗吉尼亚州,仅需 6.8 万美元 的年收即可支撑单薪家庭;而在密西西比州,这一数字约为 7 万美元。

经济学家 Jaclyn DeJohn 提醒,选择单薪模式虽然节省了托育费并增加了亲子陪伴,但也意味着更高的财务脆弱性——一旦唯一的顶梁柱遭遇失业,家庭将瞬间失去所有经济来源。相反,双薪家庭虽然在财务上更具韧性,却往往要在孩子成长的关键期牺牲陪伴质量。在育儿成本普遍上涨 25% 的大背景下,这已不仅仅是教育观念的博弈,更是一场关于职涯价值与家庭开支的精确计算。

加州最低工资将再涨 时薪直指30美元

在通胀机制推动下,加州最低工资将于2026年再次上调,但围绕“涨多少、谁先涨”的争论,已从州府延伸至城市与行业层面,一场直指时薪30美元的政治与劳资博弈正持续升温。



根据加州法律要求的年度审查,加州财政部(Department of Finance)已于今年8月计算出新一轮最低工资调整幅度:自2026年1月1日起,全州最低工资将由目前的每小时16.50美元,提高至16.90美元,增加40美分。该调整属于自动与通胀挂钩的年度机制。

回顾过去十年,加州最低工资已发生结构性跃升。2016年,时任州长布朗(Jerry Brown)签署具有里程碑意义的立法,将最低工资从每小时10.50美元逐步提高至15美元,并确立此后按通胀年度调整的制度框架。如今,这一机制仍在运转,但其“现实购买力”却引发越来越多质疑。

全国低收入住房联盟(National Low Income Housing Coalition)指出,以当前16.50美元的最低工资计算,一名最低工资劳动者在加州需每周工作98小时,才能负担一套一居室公寓的公平市场租金。这一数据,凸显了工资增长与住房成本之间的巨大落差。

根据薪资公司ADP统计,加州是2026年将上调最低工资的19个州之一。但在加州,州级标准只是“地板”。城市与县政府有权设定更高的最低工资。今年以来,已有二十多个地方政府上调本地最低工资,其中西好莱坞(West Hollywood)将于明年1月把最低工资提高至每小时20.25美元,成为全州最高,相关数据来自加州大学伯克利分校劳工中心(UC Berkeley Labor Center)。

去年11月,选民曾以微弱差距否决一项将全州最低工资提高至18美元的公投提案。但在立法与游说层面,部分低薪行业已率先“突围”。根据州长纽森(Gavin Newsom)于2023年签署的法律,快餐业工人最低工资已提高至每小时20美元,医疗保健行业工人也正逐步迈向25美元的标准。

这一势头在洛杉矶进一步放大。今年5月,劳工组织成功推动市府通过政策,计划在2028年奥运会前,将酒店与机场员工的最低工资提高至每小时30美元。大型企业则强烈反对,称持续上涨的用工成本将加重仍未完全复苏的旅游业负担。

在未能成功推动公投撤销该加薪政策后,商业团体随后提出另一项提案,可能导致洛杉矶市一般基金减少数亿美元收入。围绕财政风险的压力之下,洛杉矶市议会主席哈里斯-道森(Marqueece Harris-Dawson)本月提出动议,建议将全面实施30美元最低工资的时间推迟至2030年。

这一动议迅速引发劳工阵营强烈反弹。代表大量酒店员工的工会UNITE HERE Local11联合主席彼得森(Kurt Petersen)直言,该提案“令人作呕”。他批评称:“你不能一边威胁在预算上炸出一个大洞,一边又要求工人来承担代价。这种赤裸裸的胁迫,在我们的城市没有立足之地。”

彼得森透露,由社区组织与工会组成的联盟,正启动新一轮签名行动,计划推动一项公投,将洛杉矶所有行业的最低工资统一提高至每小时30美元。“真正的力量在于团结,”他说,“劳动者需要实质性的帮助。2026年涨40美分,几乎不会改变任何现实。”

在自动调薪机制与行业、城市定制加薪并行的当下,加州最低工资已不再只是一个数字问题,而是一场关于生活成本、财政承受力与社会公平的长期拉锯。洛杉矶的30美元之争,很可能只是下一阶段更大范围讨论的前奏。