来源：多伦多城市新闻 于 2025年12月29日 11:09 》〉》返回首页
根据人才管理公司Robert Half的一项研究，加拿大约三分之一的专业人士计划在未来一年内寻找新工作。Robert Half在11月和12月对近2000名在职及求职的加拿大人进行调查发现，每三名受访者中就有一人计划在明年上半年跳槽，这一比例比2025年7月上升了7个百分点。
图源：citynews
Robert Half加拿大东部高级区域总监迈克尔·奥利里（Michael O’Leary）表示，调查结果显示，劳动力需求的增加，可能正在抵消人们对经济形势以及全球局势的担忧。
“人们开始对这种不确定性稍微感到更适应一些，也更愿意继续向前走，”奥利里说，“这正是主要原因。”
研究显示，更好的福利和待遇是推动员工考虑新工作机会的首要因素；而具有竞争力的薪酬以及当前岗位晋升空间有限并列排在第三位。
“当我们谈到当下的就业市场时，生活成本以及几乎所有商品的价格都在上涨，”奥利里说，“这无疑已经成为每个人心中最重要的考量之一。”
CityNews 采访的多名蒙特利尔居民也认同奥利里的看法。
“也许人们只是想换个环境，或者是想增加收入，因为现在很多人必须打两三份工才能维持生活——所以我觉得这是件好事！”一位蒙特利尔市民在回应这项研究时表示。
另一位受访者说：“（求职者）之前担心找不到工作。但如果现在形势正在好转，他们就会开始行动，而且真正找到一份喜欢的工作的时间可能会更短。”
推动这一轮就业市场新乐观情绪的，主要是科技行业从业者、Z世代员工以及在职父母。这些群体中，超过40%的人表示，正在考虑在未来一年内寻找新工作。
“有很多人拥有非常出色的技能，因此他们现在愿意主动走出去寻找机会，”奥利里解释说，“这也是为什么，当你观察这两个主要群体——科技行业，以及Z世代——会发现他们正在推动这波变化。”
一名从事软件开发工作的蒙特利尔居民表示，尽管人工智能在行业中的存在感日益增强，但他也感受到了一些变化。
“现在的确有点艰难。人工智能是一方面，但我觉得这个行业的‘泡沫’已经稍微破裂了一点，之前确实繁荣了很长一段时间，”他说。
专家警告称，尽管求职意愿增强，但在当前的就业市场中，求职者仍将面临诸多挑战，包括激烈的竞争、难以找到合适的工作环境、难以充分展示自身技能，以及招聘流程复杂等问题。
奥利里表示，求职者应当做好充分准备。
“第一件事：建立人脉。LinkedIn 以及你的数字化职业形象非常重要，”他说，“同时还要做大量调研，深入思考你作为个人，在下一步职业发展中真正想做什么、想实现什么目标。”
他补充说，虽然许多组织都可能提供成长机会，但求职者仍需确认这些机会是否真正适合自己。
信息来源：
https://toronto.citynews.ca/2025/12/28/1-in-3-canadians-plan-to-change-jobs-in-2026-study/