来源：华人信息 于 2026年01月02日 22:07 》〉》返回首页
如果你正计划在2026 年换工作或寻找新机会，可能需要做好心理准备。最新调查显示，加拿大企业在新一年的招聘态度明显趋于谨慎。根据 Express Employment Professionals 与 Harris Poll 联合发布的一项最新调查，加拿大企业在 2026 年上半年的招聘计划出现降温迹象。
招聘趋势一览
仅 44% 的企业 计划在 2026 年上半年增加员工人数
低于 2025 年同期的 51%，也低于 2024 年的 49%
42% 的企业 计划维持现有员工规模不变
10% 的企业 明确表示将 减少员工数量
超过 20% 的雇主 表示：员工离职后 不再补招
💰 企业缩编的主要原因
调查显示，计划裁员或不扩招的企业，主要基于以下考虑：
控制和削减成本（最主要原因）
政府政策变化带来的不确定性
市场需求下降
自动化与人工智能（AI）应用增加
企业如何应对 2026？
Express Employment International 的 CEO Bob Funk Jr. 表示：
“在迈入 2026 年之际，真正能脱颖而出的公司，将是那些持续投资人才和适应能力的企业。
技术正在改变工作方式，但人的专业能力和创造力仍然不可替代。”
他强调，技能缺口 不只是招聘难题，更是企业实现长期增长的战略机遇。
求职者的一个重要参考
如果你正在考虑职业转型，不妨关注 《2026 加拿大百强雇主》。
由 Mediacorp Canada Inc. 发布
已连续举办 26 年
重点评选在 员工福利、人力资源管理和职场政策 方面表现突出的企业
完整榜单可在 Canada’s Top 100 Employers 官方网站 查询。
招聘环境趋紧，但优质雇主依然存在。
在不确定的就业市场中，提前规划、提升技能、锁定优质企业，将是 2026 年求职成功的关键。