来源：华人资讯 于 2026年01月04日 19:37 》〉》返回首页
一名60岁的资深诉讼律师，在退休后选择重返职场，却不是为了追逐更高薪水，而是为了找回工作的意义与人生的方向。他的转变，正折射出美国越来越多退休人士“再就业（Unretiring）”的现实趋势。现年60岁的马蒂·布莱斯（Marty Bryce）曾是一名诉讼律师。多年执业下来，他逐渐对工作产生倦怠，觉得大量时间耗费在“眼里只有金钱”的客户身上，成就感日益消退。退休后，他开始认真思考人生的下一步，并回想起自己过去在法学院担任客座讲师的那段时光——那是他职业生涯中少数真正感到快乐与满足的经历之一。
最终，布莱斯决定走上一条与过去截然不同的道路：他前往宾夕法尼亚州费城的西天主教预备高中（West Catholic Preparatory High School）任教。尽管收入明显下降，但他坦言，生活却比以往更加充实，内心也更踏实。“我不再只是为了账单而工作，而是真正感到自己在产生影响。”他说。
退休不等于退出职场
据财经媒体Moneywise报导，并非所有退休人士都向往高尔夫球场或豪华邮轮。为了在退休生活中保持目标感与规律，重返职场在高龄族群中正变得越来越普遍。
求职协助网站ResumeBuilder在2024年对750名65岁至85岁的长者进行调查发现，22%的受访者仍在工作，其中约四成曾经退休后又重返职场；而在已经退休的人当中，也有13%表示“很可能”会再次工作。调查显示，推动再就业的首要原因是生活成本持续上升，其次包括退休生活过于无聊、住房成本压力，以及需要偿还非医疗类债务。
存款不足，迫使许多人延后退休
现实的经济压力，是“退休再就业潮”的核心推手。一般理财建议认为，到了完全退休年龄，个人储蓄应达到年收入的10至12倍。然而，多数美国人距离这个目标仍有不小差距。
金融服务公司Empower的调查显示，50多岁美国人的退休账户余额中位数仅为44万1611美元，60多岁者也只有53万9068美元。另一项来自Northwestern Mutual的研究指出，婴儿潮世代中，只有44%认为自己在财务上已经准备好退休，另有40%担心未来会花光积蓄。
在这样的背景下，许多人发现，60岁退休并不现实。
延后退休，也能换来更高保障
虽然美国人从62岁起就可领取社会安全福利金，但在达到“完全退休年龄”前提前领取，金额会被折减；反之，若延后领取，福利金则会逐月增加，最高可累积至70岁。因此，延后退休或持续工作，往往能显著改善长期收入。
医疗支出同样是不容忽视的因素。联邦医疗保险Medicare须到65岁才正式生效，在此之前，退休人士通常需要购买价格不菲的私人保险。此时，额外的工作收入便成为重要的缓冲。
找到“缺工”的位置，经验就是优势
当然，重返职场并非毫无阻碍，但像布莱斯一样，瞄准人才短缺领域，是不少高龄工作者的成功路径。布莱斯表示，他清楚当前美国教师人手不足，但他刻意避开法学院，选择在高中任教，因为“对年轻人产生影响的空间更大，这也是我真正想做的事”。
专家指出，退休人士最大的资产就是经验。具备专业背景的人，可以考虑相关的教学或顾问型工作；例如生物学家可在Home Depot的园艺部门服务，历史爱好者也能在地方博物馆找到合适岗位。
不只是收入，更是健康与意义
多项研究显示，适度重返职场的长者，往往在身心健康与心理满足感上都有正向改善。布莱斯也深有同感。他说，与青少年相处让他感觉自己“年轻了好几岁”，而看着学生逐渐成长，更让他重新体会到工作的价值。
在生活成本高涨、退休储蓄不足的现实下，退休不再是人生的终点，而更像是一段转弯。对越来越多像布莱斯一样的长者而言，重返职场，既是经济选择，也是寻找意义的新起点。