来源：德国世界报 于 2026年01月06日 13:34 》〉》返回首页
在德国职场中，工资长期以来被视为一种“默认的机密”。从 2026 年起，这种情况将发生改变。根据一项欧盟新规，无论是求职者还是在职员工，围绕“工资能说到什么程度”的规则，都将发生明显变化。
这项欧盟新规名为《薪酬透明度指令》（EU-Vorschriften zur Entgelttransparenz），法规试图通过更明确的透明化规则，缩小长期存在的男女薪酬差距。而这套规则在德国引发了持续不断的争论。01 真的会“晒工资”吗？
事实上，这项欧盟指令，并非简单粗暴地要求企业把工资单贴上公告栏，而是围绕招聘、在职知情权和纠纷处理，设立了一套更明确的规则：
变化从招聘阶段就开始了。今后，企业必须在签约前向求职者明确说明岗位的起薪或薪酬区间，“只谈待遇、不给数字” 的时代将成为过去式。
与此同时，用人单位也将被禁止询问求职者过去的收入情况——工资谈判的起点，将更多回到“岗位本身值多少钱”，而非“你以前赚多少”。
另外，在公司内部，员工也将获得更明确的知情权。员工有权了解企业中从事相同或同等价值工作的平均薪酬水平，并且这些数据需要按性别区分。这意味着，员工可以更容易判断，自己是否在工资上受到了不公平对待。
02 企业越大，透明义务越重
对大型企业而言，监管要求更为严格。根据欧盟指令：
员工人数 超过 250 人 的企业，需 每年 披露男女薪酬差距；
员工人数 在 150 至 250 人之间的企业，则需每三年披露一次。
一旦员工怀疑存在薪酬歧视，他们将不再需要自己举证，而是由企业提供其薪酬制度不存在性别歧视的证据。若企业无法证明其薪酬合理性，员工不仅可以要求补发工资差额，还可能获得包括奖金在内的全面赔偿。
03 欧盟目标明确，德国分歧明显欧盟推动这项立法，目标直指“性别薪酬差距”。在德国，女性的平均时薪仍比男性低约 16%；即便剔除行业、岗位和工时等因素，差距依然约为6%。
事实上，欧盟所谓的“新规”并不新。早在2019年欧盟理事会就将已经消除性别薪酬差距设置为目标，2021年欧盟委员会提出了相关立法的草案，并在随后两年内完成了与欧洲议会和成员国的谈判。最终，这项《薪酬透明度指令》于 2023 年正式生效，并要求各成员国在 2026 年 6 月前将其转化为本国法律。
德国政府已明确表示，将按期把欧盟指令转化为本国法律。负责家庭与妇女事务的部长卡琳·普里恩（CDU）甚至提出，希望将欧盟规定“尽量完整地”纳入现行法律体系。
但问题在于，如何执行。
04 雇主与工会，各执一词
雇主组织对新规态度谨慎。德国雇主协会总会（BDA）警告称，过度透明可能演变为繁重的官僚负担，并干预原本由企业与工会协商形成的工资体系。中小企业协会（BVMW）则强调，在考虑岗位和工时差异后，真正“无法解释”的性别薪酬差距并不大。
工会方面则明确反驳。德国工会联合会（DGB）认为，正是现行制度约束力不足，才导致薪酬差距长期存在。新规不仅不会削弱集体谈判，反而可能强化其地位。当然，工会也主张，对已受集体合同约束的企业，应适当减轻报告义务。
05 现实是：很多企业还没准备好
从现实来看，不少企业对即将到来的变化仍显犹豫。咨询公司 Willis Towers Watson对全球约 1900 家企业（其中 140 家来自德国）的调查显示，目前只有少数企业在招聘阶段主动标注薪酬区间，约一半的受访企业甚至表示未来也不打算这样做。
原因并不复杂：有人担心工资谈判会更加激烈，也有人担忧员工比较之后引发不满情绪。
在《世界报》的评论区，这种担忧也得到了呼应。有读者直言，欧盟“越来越沉迷监管”，却未必带来实质改善；也有人认为，工资不应被“摆上台面供所有人查看”，因为即便职位相同，每个人的能力、投入和实际贡献也不会完全一致；还有人担心，透明化反而会让企业在给优秀员工加薪时更加谨慎，最终导致“向下看齐”。
参考来源
https://www.consilium.europa.eu/de/policies/pay-transparency/
https://www.welt.de/politik/deutschland/article69563490f6fc544dba9b91b8/entgelttransparenzgesetz-arbeitgeber-muessen-ab-2026-gehaelter-offenlegen.html#Comments