来源：留德圈 于 2026年01月22日 02:27 》〉》返回首页
围绕德国职场“病假过多”的争论，近期再度升温。联邦政府释放出的政治信号十分明确：德国员工每年因病缺勤的天数过高，这一状况需要改变。但问题在于，统计数据是否支持“德国人越来越爱请病假”的判断？
争议的导火索，来自联邦总理弗里德里希·默茨在一场竞选活动中的表态。根据德国联邦统计局的数据，2024年德国在职员工平均每人有14.8个病假工作日，比2021年增加了3.6天。默茨对此表示震惊，称这“几乎相当于三周不上班”，并公开质疑这一数字是否合理、是否必要。他同时暗示，有必要重新讨论如何设置激励机制，促使人们更多地出勤工作，并点名提到了自2021年起允许的电话病假制度。
随后，联邦卫生部长妮娜·瓦尔肯也表达了相似立场。她指出，从国际比较来看，德国的病假水平偏高，电话病假这一“低门槛”方式存在被滥用的可能。不过，她也强调，这样的讨论并非针对真正因病无法工作的劳动者。
德国人病假天数
那么，德国的病假水平究竟处于什么位置？不同统计口径给出的答案并不完全一致。联邦统计局统计的是“病假工作日”，而德国多家法定医保机构则以“日历日”为单位。以DAK健康保险的数据为例，2025年其投保的在职人员平均病假天数为19.5日，病假率为5.4%，与前一年基本持平。德国TK保险在2025年1月至11月的统计中，给出的平均病假天数为16.98天，甚至略低于上一年。
病假天数上升原因
值得注意的是，这些数字本身并不能简单等同于“人们变得更不健康”。专家普遍认为，近年来病假数据上升，最重要的原因在于统计方式发生了变化。自2022年起，电子病假证明（eAU）全面推行，医生会直接将病假信息发送给医保机构，尤其是短期病假不再像过去那样容易“消失”在统计之外。社会学家斯特凡·泽尔指出，以前纸质病假条常常未被提交或登记，“并不是人突然病得更多了，而是现在记录得更完整了”。
此外，新冠疫情也改变了人们对生病的态度。轻微的呼吸道症状如今更容易导致病假，这在一定程度上也是为了避免在工作场所传播疾病。
至于电话病假是否导致明显滥用，目前的数据并未显示出显著影响。电话病假通常仅适用于轻症、且只能一次性开具，患者必须是诊所的常规病人，如需延长仍需到场就诊。2023年该制度曾短暂停用，但病假统计并未因此出现明显回落。
病假疾病类型
从疾病类型看，2025年导致病假的主要原因依然集中在几类常见问题上。呼吸道疾病平均造成3至4天缺勤；心理疾病如抑郁和焦虑持续呈现缓慢上升趋势；肌肉骨骼问题，如背痛，也长期位居前列。无论是DAK还是TK的分析，都指向同样的结论。
职业和年龄差别
不同职业之间的差异尤为明显。医疗和护理行业的病假率最高，人均年缺勤天数超过22天；而信息技术和数据处理行业则明显较低，年均约12天。从地区来看，德国南部病假率长期偏低，而东北部部分联邦州的缺勤天数则高出三成以上。造成这种差异的原因，目前仍难以用单一因素解释。
专家普遍认为，工作环境和企业文化对病假水平的影响不容忽视。高强度、体力消耗大的工作更容易导致长期病假，而良好的管理和健康导向的工作氛围，往往能显著降低短期缺勤。与此同时，年龄因素也不可忽略：60岁以上员工的平均病假时长，约为年轻员工的两倍。
近年来，气候变化也开始被纳入健康讨论。德国技术医疗保险的一项调查显示，六成受访者认为气候变化已经影响或正在影响他们的健康，户外工作者和体力劳动者受影响尤为明显。
回到争论本身，德国的病假水平确实处于较高区间，但近几年并未出现失控式增长。更重要的是，目前几乎无法可靠估算“装病不上班”的真实比例。泽尔提醒，在讨论所谓“旷工文化”时，一个长期被忽视的现象同样存在——大量员工在身体不适甚至医学意义上不适合工作的情况下，依然选择上班，这一现象被称为“带病出勤”。在规模上，这一群体至少不小于被怀疑“滥用病假”的人群。
在缺乏精确证据的情况下，将复杂的健康和劳动问题简化为道德判断，恐怕难以真正解决问题。