太难了
一项最新研究揭示：
随着澳洲就业市场趋紧，年长求职者正面临重重挑战。
尤其是55岁以上的澳洲人，想找个工作可谓一个 “难” 字了得。
根据澳洲统计局（ABS）本月公布的数据：
目前全澳失业率已升至四年来的最高点，达4.5%。
会计软件公司Reckon对相关数据进行分析后指出：
尽管所有年龄段的求职者普遍面临 “职位少、竞争者多” 的困境，
但55岁及以上的年长者，还要额外应对 “年龄歧视” 。
研究显示：
不少55岁以上的求职者在投递简历时，会被雇主认为 “年纪太大，不适合这份工作” 。
此外，个人健康状况和需要照顾年迈亲属的责任，
也成为他们求职路上的障碍，有些人甚至因此被迫离职。
数据显示：
64岁以上的求职者中，有44%被认为太老无法胜任工作。
而55至64岁人群中，也有21%遭遇类似偏见。
在健康方面：
65岁以上人群中有26%受到健康问题影响，55至64岁人群则有20%。
随着澳洲人口老龄化加剧，许多五六十岁的人也开始承担更多照顾老人的责任。
Reckon的报告指出：
在紧张的劳动力市场中，退休模式正在发生变化，
这也加剧了年轻人与年长者在求职市场上的 “代际竞争” 。
例如，对于四五十岁的人来说，退休人数正在减少，但女性仍比男性更早退出职场。
在55至64岁人群中，这一趋势依然明显。
而65岁以上群体虽然退休仍是主流，但越来越多的人选择继续工作，尤其是男性。
这一变化反映了财务压力、寿命延长以及晚年就业观念的转变。
不过，报告也担忧：
雇主对年长者的偏见正在令许多拥有丰富经验的劳动者被排除在外，
而这些人才对国家经济发展至关重要。
Reckon总经理Alex Alexandrou表示：
随着退休年龄不断推迟，我们根本无法承受忽视那些仍有能力贡献的人的代价。”
如果我们能同时更好地支持年轻人和年长者的职业发展，
就能打造一个更强大、更公平的劳动力市场，让每一代人都发挥作用。