一名匿名Z世代员工因称要在分手后休假而走红网络，随即引发一场关于职场权益的激烈讨论。一家婚恋应用CEO Jasveer Singh在X平台上分享了这名年轻员工的邮件截图。
为保护员工隐私，他隐去了对方的姓名。邮件内容显示：“我最近刚分手，无法专注工作，需要短暂休息。今天我会居家办公，希望能从28日至8日期间休假。”
这封申请10天年假的邮件，目前浏览量已高达1400万次。Singh表示，他当即批准了休假，且没有追问更多细节。这位CEO认为，年轻人经历分手所承受的痛苦，甚至可能比离婚更甚。
他在帖子中写道：“昨天收到了最坦诚的休假申请，Z世代从不来虚的。”该邮件在网上引发两极评价，尽管未确认员工性别，但多数人猜测发件人为男性。
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部分网友认为，员工如此坦诚的态度令人耳目一新；但也有人觉得这种做法不够专业。
有网友评论：“我尊重这份坦诚，有时候分手的痛，比赶Deadline更难熬。”
另一位网友则表示，坦诚是Z世代最宝贵的特质之一，这体现出他们更“善于表达真实情绪”，是件好事。
还有人主张“应该让‘分手休假’在职场常态化”，一名社交媒体用户称这封邮件让自己“笑喷了”。
不过，并非所有人都对此表示认同。
有网友认为，这一休假申请应被“驳回”，并要求员工继续工作，这样反而能分散其对分手的注意力。
另一条评论则称：“直接拒了。你的私人生活与我无关，分手的事自己在非工作时间处理，又不是家人离世。”
还有人建议：“干脆开除吧，这样他就能好好休息了。”
更有人直接要求：“像个男人一样扛过去。”
职场专家Roxanne Calder表示，看到Z世代员工因心碎申请休假，她丝毫不感到意外。
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Calder解释道，澳洲职场文化中已充斥着“过度分享”的现象，但这未必是件坏事。
不过，这封邮件存在一个问题：员工并非在“申请”休假，而是在“告知”老板自己要休假。
“这里既有过度分享，也有责任转移——把自己的问题变成别人的负担，Z世代仿佛在说‘你必须理解我’，”她说，“他们抱有期待，却没有真正去‘请求’。”
Calder指出，问题的核心在于，Z世代在职场中习惯想当然，而非主动沟通，且他们认为所有事情都关乎“设立边界”。
“Z世代以为自己在设立边界，实则是在制造障碍。这样直白表态对自己毫无益处，也绝非恰当的边界感，”她说，“他们需要提升沟通能力，学会分辨‘不该说什么’，以及‘如何正确表达情绪’——比如表达感激之情。”
Calder表示，一般来说，若因私人原因申请长期休假，无需向老板说明具体理由，但雇主有权要求提供合理的证明材料。
在某些情况下，雇主可能会要求提供医生证明或法定声明。
这位职场专家认为，这封邮件之所以显得“理所当然”，是因为员工甚至没有询问“休假是否可行”。
但Calder认为，问题责任不在Z世代，而在于他们的X世代父母和管理者——是这些人没有做好引导。
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“这需要父母和管理者以身作则，提供正确示范。比如我收到这样的邮件，会回复‘很遗憾听到这个消息’，并询问能否电话沟通，”她说。
之后，她会先了解员工的状态，若对方确实情绪低落，便会批准休假。待员工休假归来后，再与其沟通“未来如何更规范地申请休假”。
“我会告诉他们‘这种方式不可取，下次我们应该这样做’。”
Calder强调，关键不在于拒绝休假，而在于帮助Z世代提升职场沟通的专业性。
无独有偶，公关公司老板Roxy Jacenko也曾批评澳洲员工变得懒散。她同样认为，这封邮件的问题在于员工没有“请求”，而是“告知”。
Jacenko表示，这封邮件充分体现了时代的变化——基本礼仪已不再普遍。
“让我在意的是‘我就要这么做’的态度，而非礼貌地说明‘我目前的状态不佳，无法为公司高效工作’，”她表示，“我不觉得这是‘理所当然’，更像是时代变了，人们忘了‘主动询问’和‘沟通协商’这种基本礼仪。”
不过Jacenko也指出，向雇主坦诚表达自身感受并无不妥。
“这其实是好事，能让雇主更好地理解你的处境，从而提供更合适的安排，让团队和公司都能保持最佳状态。”
但关键在于，要“请求”而非“要求”。