来源：BILD 于 2025年12月29日 04:21 》〉》返回首页
最近在德国媒体上看到一个标题，大概意思是：年薪 20 万欧元起步，对某些职业新人来说并不是幻想，而是现实。年薪 20 万欧元，换算成人民币是一百六十多万。放在任何一个国家，都是一个足以改变人生轨迹的数字。问题在于，在德国，这样的起薪到底是真实存在，还是只存在于媒体制造的“少数神话”里？
答案其实很清楚：它是真的存在，但离大多数留德学生都很远。
在德国，确实有一小撮年轻人，在职业起步阶段就能拿到接近甚至超过20万欧元的年收入。他们主要集中在几个极其狭窄的领域，比如国际投资银行的并购部门、顶级战略咨询公司，或者私募基金和对冲基金这样的金融圈“内环”。这些岗位的共同特点只有一个：极端。
投资银行 & 并购咨询
在德国，真正能在1–2年内摸到20万门槛的，主要是：国际投行（Investment Banking）并购 / 资本市场方向（M&A） 对留德学生意味着什么？
基本只认：
名校 + 超硬核实习履历
英语必须母语级，德语反而不是刚需
每周70–90小时工作是常态
你拿到的不是“高薪工作”，而是高强度生存模式。
顶级管理咨询
看起来体面，其实也很狠。
麦肯锡、BCG、贝恩这类战略咨询公司，是很多留德生“听过但进不去”的存在。
现实情况是： 刚入职不会给 20 万，但晋升快、奖金多2–3 年内收入逼近15–20万并非不可能
代价同样清晰：长期出差，酒店比家熟；项目压力极大；私人生活基本被压缩。
私募基金、对冲基金
对留德生几乎是“隐形门” 。
这类岗位在德国：
招人极少
路径极窄
几乎只从投行 / 顶级咨询里二次筛选
极端的筛选、极端的竞争、极端的工作强度。名校背景几乎是入场券，相关实习经历是基本配置，语言能力、抗压能力、心理承受能力缺一不可。
工作时间往往不是德国人习惯的“八小时制”，而是以周为单位计算，七十小时、八十小时并不罕见。高薪并不是奖励，更像是一种补偿，用来对冲时间、健康和生活被压缩的代价。
如果你是一名“典型”的留德学生，读的是工程、IT、经管、自然科学或者其他常见专业，那么你大概率会走一条完全不同的轨道。毕业后找一份与专业相关的工作，起薪在五万到七万欧元之间，工作几年后慢慢涨到八万、十万，生活稳定、节奏可控。这条路在德国并不被视为失败，恰恰相反，这才是这个社会的主流。
很多刚来德国的留学生，会不自觉地用“极端高薪”作为参照系，来衡量自己的选择是否正确。看到投行、咨询的数字，会忍不住怀疑：是不是自己不够努力、不够优秀，才只能拿到“普通”的收入。但实际上，这种比较本身就失真了。德国并不是一个鼓励起薪迅速拉开的国家，它更看重职业的长期可持续性，而不是短时间内的收入峰值。
这也是为什么，在德国，哪怕是经验丰富的工程师、资深 IT 专家、汽车行业的技术骨干，收入增长往往是缓慢而稳定的，而不是一步跳到一个夸张的数字。这里的高薪，通常意味着你已经承担了更高层级的责任，而不是刚毕业就“被捧上天”。
对留德学生来说，更现实的问题或许不是“我能不能拿到 20 万欧元”，而是“我想要怎样的生活”。是希望用几年极端透支换取快速积累，还是更在意时间的掌控感、生活的稳定性，以及身份、居留和未来规划的确定性。
越来越多在德国待久了的留学生，都会慢慢意识到一件事：在这里，过得下去、过得长久，本身就是一种隐形的成功。稳定的工作、清晰的下班时间、可预期的未来，比一串看起来耀眼却伴随巨大消耗的数字，更符合这个社会的逻辑。
年薪 20 万欧元，在德国不是幻想，但它从来都不是为大多数人准备的。