来源：华人资讯 于 2026年01月03日 18:40 》〉》返回首页
伊利诺伊州在 2026 年开年之际，正式启动了一系列旨在重塑劳资平衡的重大法律举措。这一套组合拳不仅让“薪资窃取”行为面临更严厉的经济制裁，更在全美范围内率先细化了对职场父母的福利保障，标志着该州向“家庭友好型”职场环境迈出了坚实的一步。
为了彻底根除雇主拖欠工资、拒付加班费等顽疾，伊州新法革新了追薪机制，赋予了劳工部更强大的行政强制力。现在，一旦劳工部认定欠薪成立，该笔款项将被视为州政府债务，可绕过繁琐的法院诉讼程序直接启动强制执行。违法成本也随之暴增，追讨范围不仅限于欠薪原额，还允许加计高额罚金、利息以及相关的行政调查成本，旨在让那些试图通过程序漏洞规避责任的雇主付出沉重代价。
与此同时，伊州对《职场哺乳母亲法》的修订也于 2026 年 1 月 1 日起正式施行。新规明确要求，凡雇员人数超过 5 人的企业，必须为孩子出生一年内的员工提供合理的挤乳休息时间，且该时间必须按照正常薪资标准支付。法律严禁雇主强迫员工使用年假或特休假来抵扣这段时间，更不得因此降低其薪资总额。除非雇主能提供证据证明此类要求会导致企业运营出现极端困难，否则必须无条件执行这项补足了法律空白的硬性指标。
州长普利兹克（J.B. Pritzker）此次推动的改革还延伸到了对新生儿加护病房（NICU）家长及军事人员的就业保障。伊州政府认为，支持哺乳员工不仅能提升公共健康水平，还能降低企业的离职率与医疗支出。通过法律手段清除薪资黑洞并完善家庭政策，伊利诺伊州正试图打造全美最具公平性和竞争力的劳动市场，为劳工建立一个更稳定、更具尊严的就业环境。