来源：betterdwelling 于 2026年01月22日 13:47 》〉》返回首页
加拿大正经历十年来最多企业计划缩减规模的局面，企业正试图遏制不断上升的成本。这是加拿大央行（BoC）最新发布的2025年第四季度《商业前景调查》（BOS）传递出的总体信号。企业不仅在为经济放缓和招聘冻结做准备，预计裁员的企业比例甚至已超过疫情初期水平。
图源：betterdwelling加拿大就业前景降至油价危机以来最疲软水平
除疫情时期外，就业情绪已跌至十多年来的最低点。所谓“意见差值”（即计划招聘的企业与计划缩减规模企业之间的差距）降至2015年第四季度以来最低。当时正值加拿大因油价暴跌引发的油砂区衰退。
BMO高级经济学家罗伯特·卡夫契奇（Robert Kavcic）解释称：“加拿大央行的《商业前景调查》清楚地显示，未来招聘将明显放缓。”他补充说：“这种恶化主要来自企业计划削减未来就业规模。”
更直白地说，这并不是增长停滞、但尚能维持的“中性放缓”。企业正在主动预期缩编，无论是通过自然流失还是直接裁员。而且，这一轮恶化是全面性的，并不像2015年那样集中在某一个行业。
调查本身显示，企业对裁员的预期出现了异常跳升。最新调查中，约21%的企业预计将减少员工数量，这是自2016年以来的最高水平。也就是说，不设任何例外——企业的悲观程度甚至超过了疫情最严重时期。
在比较疫情与更具破坏性的经济衰退时，这一点往往被低估。疫情期间，企业希望留住员工，但由于无法正常经营而被迫停摆；而如今，企业在正常运转，却主动缩减员工规模。疫情是一种暂时性冲击，而当前更像是一种结构性冲击，意味着经济正在发生根本性变化。
“未来12个月，大多数企业并不打算扩大员工规模，计划直接裁员的企业比例在本季度升至2016年以来的最高水平。越来越多的企业预计将进行裁员。”——加拿大央行，《商业前景调查》，2025年第四季度。
即便是最乐观的企业，也已不如从前。最新调查中，约43%的企业预计维持现有员工规模，低于2025年第二季度创下的十年高点57%。与此同时，预计增加岗位的企业比例降至37%，不仅低于一年前的45%，也不到四年前80%峰值的一半。
尽管就业情绪持续恶化，工资增长预期依然强劲。
就业走弱，但加拿大工资增长预期仍处高位
卡夫契奇指出，短期内就业前景与工资增长之间存在明显脱节。“工资依然坚挺，无论是在《商业前景调查》还是《消费者预期调查》中，工资预期都在上升。《商业前景调查》中，工资增长预期升至3.3%，这意味着未来仍可能出现实际工资增长。”
他还指出，2025年第二季度主要工资协议的平均涨幅仍高于4%。尽管第三季度有所放缓，但他补充称：“这在一定程度上可能仍反映了过去高通胀的滞后影响，随着合同陆续到期并重新谈判。”
调查还显示，雇主预计其运营成本将继续上升。在成本上涨与工资保持高增长的双重压力下，裁员本身可能正是由此被进一步推动的结果。
信息来源：
https://betterdwelling.com/more-canadian-businesses-plan-job-cuts-now-than-during-the-pandemic-boc/